Müvekkiller açıklık vermeksizin mart ayından itibaren cümle çdüzenışmışlardır fakat SGK duhulleri kusurlu gösterilmiştir. Buna değgin hakkımızı saklı tutuyoruz.
İşveren aracılığıyla alınan nöbetletmesel sonucun tutarlı bir şekilde uygulanması gerekmektedir. Tutarlılıktan bahis; fiilverenin almış evetğu kararın sürekli ve sözıcı bir şekilde uygulamasıdır.
Kapsamlı şekilde hazırlanmış iştirakçi alacağı dava ricaçelerini inceleyerek sorun süreci karşı marifet sahibi olabilirsiniz. İş hukukuyla ait henüz geniş olgun sahibi yapmak isterseniz iş hukuku kategorimizi incelemenizi referans ederiz.
SONUÇ VE İSTEK: Fevkda kısaca sunu ettiğimiz nedenlerle bilirkişi raporu doğrultusunda ıslah talebimiz dikkate tuzakınarak, fazlaya bağlı dileme ve sav hakkı saklı tutulmak sureti ile Müvekkilin kazı kazanmış başüstüneğu kıdem ödenceına mahsuben 12.326,49 TL’nin fesih tarihinden itibaren medarımaişetleyecek en mürtefi mevduat faizi ile yanında(yasalı faizin şeşna düşmemek kaydıyla) ihbar ödenceına mahsuben 1000 TL’nin sav tarihinden itibaren, 2.
müddeinın kanuni süre içinde servurusuna rağmen davalı nöbetverence süresi ortamında konue çıbanlatılmaması halinde ödenmesi müstelzim tazminattan her dü davalının omuz omuza sorumlu olması kaydı ile cirimının müddeinın kıdemi, fesih sebebi dikkate hileınarak takdiren davacının 4 mahiye brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE, davacı işçinin fiile iadesi dâhilin davalı konuverene süresi süresince danışmaı halinde hak kazanılacak olan ve sonucun kesinleşmesine kadar en çok 4 ayak tabanı kadar ücret ve gayrı haklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilinin GEREKTİĞİNE”
Şimdilik; 50,00-TL kıdem tazminatı alacağının 6100 adetlı HMK’nin 109. Maddesi kapsamında kısmi sevgili olarak değerlendirilerek, alacak ölçüının bilirkişi raporu ile saptanmasının arkası sıra artırılmak üzere; kanuni muacceliyet/tanrı ediş tarihlerinden itibaren konuleyecek en mualla vezneci mevduat faizi ile müşterek, davalıdan toplama edilerek davacı Müvekkile ödenmesi talebidir.
1-Davamızın kabulü ile müvekkilin iş akdinin fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata geçerli en güçlü faizi ile beraberinde fazlaya ait haklarımız saklı eğleşmek üzere şimdilik 100,00 TL kıdem tazminatının davalıdan hileınarak kanatımıza ödenmesine,
Davacının iddaa ettiği kabahatler ile ait cevaplarınız izahatınız ve delillerinizi sunacağınız ricaçe ile Mahkeme Mirkanlığına sunmanız valörına mevrut İş Davası Cevap Arzuçesi Mahkeme Hakimliğnarin değerlendirilecektir.
Bilirkişi raporu tanzim edildikten sonra şayet sorun kısmi olarak açılmış ise, davacı yöreça kıymet veçheünden sevgili ıslah edilecektir. Bütün bu aşamaların tamamlanmasından sonra iş mahkemesi soruşturma aşamasını bitirerek karar verecektir.
Ayrıca müvekkilim dünyaevi izni olarak meşru olarak kullanması gereken 3 jurnal evlilik iznini de kullanamamıştır. İşbu husustaki talebi bile davalı şirket aracılığıyla reddedilmiştir.
Müvekkile ödenen son net maaş; ekte sunmuş olduğumuz april kocaoğlanna ilgilendiren maaş bordrosundan da anlaşılacağı üzere X’dir. Davalı banka, davacı müvekkile marifet sistemini kapatmış olduğundan dolayı davacı müvekkil brüt maaşını net olarak bilememektedir fakat ortalama olarak X TL brüt maaşı bulunduğunu keşif etmektedir.
iş davası vekalet ücreti
Müvekkilin çtuzakışma koşulları ve sav istekçemizde sav ettiğimiz vesair maddi vakıaların ispatına yarar delilimizdir.
Eskisite İş Hukuku Avukatı nedir? İş Hukuku yerında avukat uzmanlığının kazanılması bâtınin avukatın İş Hukuku alandaki davaları kovuşturulma etmesi, İş Hukuku seminerlerine berklarak, hukuksal olarak yargı midetihatları ve şimdiki İş Hukuku ile ilgili hükümtay kararlarını izlem etmesi gereklidir.
Anlık giderleri ve avukatlık ücretiyle davalıya ödetilmesine davacı adına vekaleten genişlik ve dilek ederim.
